一、工伤在职期间怎么赔偿
工伤在职期间的赔偿主要遵循《中华人民共和国工伤保险条例》。员工在工作时，因工作受伤，那用人公司要先承担相应的医疗费用和生活费用。然后，根据工伤认定的结果，要是员工的伤情被认定为工伤，他或她就可以享受工伤保险的赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、丧失工作能力的补偿、一次性伤残补助等。
要是员工因工伤残疾了，根据残疾等级的不同，能拿到的伤残津贴也不同；要是工伤导致死亡，那遗属可以获得丧葬费、抚恤金等赔偿。具体的赔偿金额会综合员工的工资水平、伤残程度以及当地的平均工资等因素来计算。
二、工作长胖工伤怎么赔偿
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。胖不属于工伤范畴，不能要求赔偿。工伤的认定标准包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、手指断掉工伤怎么赔偿
手指断掉的工伤赔偿有不少门道呢，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。具体赔多少，得看员工的工资、伤残等级、法律规定和公司政策。下面是关于手指断掉工伤赔偿的一些说明：
-医疗费用：手指断掉的工伤员工，通常能拿到全部的医疗费用赔偿，手术、治疗、康复的费用都包括在内。
-误工费：在治疗和康复期间，员工可以根据受伤情况，按一定比例拿到工资当误工费，一般是本人工资的60%到100%。
-伤残补助金：要是手指断掉导致永久性伤残，员工可以根据伤残等级，拿到一次性的伤残补助金。
-长期护理费：对于需要长期护理的员工，可能还会按月发护理费。
-精神抚慰金：工伤会让员工有精神压力和痛苦，所以可能会给精神抚慰金。
-康复费用：包括物理治疗、康复训练等费用，能帮助员工恢复功能或适应新的身体状况。
-辅助器具：如果需要特殊手套、假肢等辅助设备，费用也由工伤保险基金出。
-心理疏导：工伤可能让员工有心理问题，必要的心理辅导也是赔偿的一部分。
-法律援助：员工在索赔时可能需要专业法律支持，法律援助也是赔偿的一部分。
-预防措施：用人单位要根据工伤事故的原因，采取预防措施，避免类似事故再发生。
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