一、试用期工伤赔偿流程怎么走
工伤赔偿之操作程序如下所示：首先，务必将伤者迅速送往医疗机构进行救治；其次，应由用人单位或受伤职工本人向所在地劳动行政主管部门提出工伤认定的书面申请，待核准后，方可被确认为属于工伤范畴；再次，接着向市一级的劳动能力鉴定委员会提交工伤鉴定的申请，经过专业评估和判断，确定其伤残等级；最后，在完成上述步骤之后，员工或用人单位可依据医院开具的治疗费用发票、工伤认定书以及劳动能力鉴定书等相关材料，向社会保险经办机构提出待遇审核的申请，待审批通过后，便可领取到相应的工伤待遇。
二、工伤认定不全面怎么赔偿
倘若在进行工伤鉴定后未能评定出等级，劳动者可依据相关法律法规获得如下赔偿：首先，在停工留薪期间内，劳动者可以享受与原先工资和福利待遇相同的待遇，由用人单位按照既定周期逐月发送薪资；其次，对于因治疗工伤而产生的各项费用，只要其符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等规定，均应由工伤保险基金承担支付责任；最后，除上述两项外，劳动者还可能享受到其他相关补偿或赔偿。
三、认定完工伤怎么赔偿
在经历了工伤认定程序之后，未能及时提出劳动能力鉴定请求的工伤员工，将会依据以下几种情况获取相应的工伤赔偿：首先，即便是用人单位严格按照法规规定缴纳了相关工伤保险费用的，那么所产生的工伤赔偿费用也将由负责运营管理的工伤保险基金承担。具体包括住院期间的伙食补贴费、用于治疗工伤伤情的医疗相关费用以及康复所需费用，还有因需要跨区域就医而发生的交通住宿费用等。然而，如果是因为工作原因无法继续进行正常工作的停工期内，员工的工资福利待遇则应由用人单位负责支付。其次，若用人单位并没有按照法律规定缴纳工伤保险费用的话，那么所有与工伤有关的赔偿费用都将由该用人单位自行承担。如果用人单位未能按时支付这些费用，那么工伤保险基金有权先代为垫付，然后再向用人单位追讨。待用人单位补齐欠缴的工伤保险费用及滞纳金后，工伤保险基金和用人单位会依照法定程序，共同承担后续可能出现的新的费用支出。
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