一、遭受工伤怎么赔偿
对于工人遭受工伤事故的情况，应给予以下赔偿：首先是在合同终止或解除时需依法享受的一次性医疗补助金；其次是前往统筹地区以外接受治疗所产生的交通及住宿费用；再次是若因伤情导致生活无法自理，则需要经过劳动能力鉴定委员会的确认并支付相应的生活护理费用；此外还包括治疗工伤所需的医疗费用以及康复过程中的相关支出；最后是一次性的伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴。
二、工伤满1年了未赔偿怎么算
若遭遇工伤后拖延未予补偿问题，这涉及到在具体情况下选择适宜的维权路径。通常情况下，可分为如下三个步骤：首先是，如若员工遭受了伤害并未能获得工伤认定，同时雇主亦未承担相应的人身损害赔偿责任，此时员工即可向法院提起诉讼以争取人身损害赔偿权益；其次，倘若在工伤认定过程中对于是否存在劳动关系产生了争议，则可依据法律规定申请劳动仲裁，以此来确定双方之间的劳动关系；最后，若雇主拖欠工伤治疗等相关费用，员工可向劳动行政管理部门进行投诉，或者申请劳动争议仲裁，若对仲裁裁决结果仍有异议，还可进一步提起诉讼。
三、工伤赔偿合同怎么解除
依据双方当事人在自愿且平等协商的基础上达成的共识，由用人部门妥善安排每一位员工依照正规规定完成相应的工作交接事宜。在员工顺利完成工作交接之后，财务部门应当及时进行结算，并按照相关法律法规向该员工支付其应得的薪资待遇，同时还需根据工伤事故的严重程度，支付相应的一次性伤残补助金。在此过程中，劳动合同将按照双方事先约定的条件予以解除。此外，用人单位还需要开具正式的离职证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。最后，所有相关资料都必须进行备案处理，并且至少要保存两年以供日后查询。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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