一、工伤赔偿标准只能辞职算吗
工伤赔偿标准并非仅与辞职相关，实际上，它涉及多个因素的综合考量，包括工伤认定、伤残等级、工资水平、地区标准、单位缴费情况以及劳动关系状态等。当职工遭遇工伤时，首先应申请工伤认定，随后进行伤残等级鉴定。赔偿范围涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费等多项费用。若解除劳动关系，还将获得一次性伤残就业补助金。若继续工作，且合同期满终止或被解除，职工还将享有医疗补助金和就业补助金。
此外，辞职并不会对已有的工伤待遇产生影响。
二、不离职怎么领取工伤赔偿
工伤赔偿的标准如下：
工伤赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。根据相关法律法规，工伤赔偿的标准主要包括以下两个方面：
一方面，关于停工留薪期工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在确保工伤职工在停工留薪期间能够维持基本生活水平，同时也体现了对工伤职工的关怀和保障。
另一方面，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这一规定旨在对伤残等级较高的工伤职工给予一定的经济补偿，帮助他们缓解因伤残带来的生活压力。
总之，工伤赔偿标准的制定旨在保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时，我们也应该加强对工伤保险制度的宣传和普及，提高广大职工的工伤保险意识，让更多的职工能够享受到工伤保险带来的实惠。
三、工伤几年后再辞职有赔偿吗
工伤赔偿标准：
-生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算。
-丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
-一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
-其他：如供养亲属抚恤金等。
以上是常见的工伤理赔标准，具体赔偿项目和标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，需要根据具体情况进行详细的计算和申请。同时，工伤理赔也需要遵循一定的程序和要求，建议在遇到相关问题时及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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来源：中国法院网-工伤几年后再辞职有赔偿吗，工伤几年后还能赔偿吗