一、上班受伤辞职了还能要求赔偿吗
首先嘞，你得去单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
不管你还想不想在原单位干了，你都有权利接受必要的医疗救治，而且这医疗费用应该由工伤保险基金或者用人单位出。
要是你这伤治好了还有残疾，你可以去申请劳动能力鉴定委员会给你评伤残等级。伤残等级可关系到你能赔多少钱呢。
就算你辞职了，这些权益也还是受保护的。要是单位不给你赔偿或者拖着不办，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会仲裁。
二、工伤后辞职还能主张赔偿吗
工伤员工离职后，仍然可以要求赔偿。按照《工伤保险条例》的说法，工伤职工离职后，能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。就算员工已经离职，如果他们因为工伤变成伤残等级，还是能享受相应的伤残津贴。
要是工伤职工离职后，原单位不支付工伤待遇，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，单位还是不赔赔偿金，员工可以向法院申请强制执行。
如果工伤职工离职后因为工伤复发需要治疗，他们能享受工伤医疗、康复等待遇。
三、上海工伤后离职怎么赔偿
工伤保险的待遇，如果员工因公受伤离职了，还是可以享受的，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。
赔偿的金额，是根据员工的伤残等级、缴费工资，还有当地的平均工资来算的。比如说，九级伤残的员工，能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金，还有6个月上一年度全市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
离职的影响，就是如果过早离职，可能会影响停工留薪期工资和社保待遇的报销。要是在停工留薪期内离职，单位可能就不给发停工留薪期工资了，工伤保险基金也可能报不了全部的医疗费用。
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