一、手术并发症状算医疗事故吗
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，而导致患者人身损害的事故。要想认定为医疗事故，必须同时满足以下五个条件：
首先，责任人必须是具备相应资格的各级卫生技术人员，包括从事医疗管理和后勤服务等工作的人员。其次，行为人的诊疗护理工作必须存在过失，包括疏忽大意和过于自信两种情况，且这种过失必须是违法的，同时会对患者造成危害。再者，事故必须发生在诊疗护理工作中，以及为该工作提供服务的后勤和管理工作中。然后，给患者造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”的标准，否则不能认定为医疗事故。最后，危害行为与危害结果之间必须存在直接的因果关系。
二、医疗事故要陪多少钱
1、关于医疗事故赔偿金额，法规中并未确具体标准，存在伤残则最高赔偿额无上限，若致患者死亡，则赔偿数额有封顶。
2、依据法律规定，可通过以下方式计算赔偿金：
（一）医疗费：以实际产生的医疗费用为准，但不包含原发疾病的治疗费用。如需后续治疗，按基本医疗费用支付。
（二）误工费：有固定收入者，按因误工减少的固定收入计;收入超出医疗事故高发地区职工年均工资3倍者，按3倍计;无固定收入者，按医疗事故地方年均工资计。
（三）住院伙食补助费：按所在地方一般公务员出差标准计.
（四）陪护费：患者因病须陪护者，按医院所在地职工年均工资计。
（五）残疾生活补助费：依伤情程度，参照所在地居民年均生活费计，从定残之日起最长赔30年;但60岁以上者，最多15年;70岁以上者，最多5年。
三、手腕摔伤工伤几级赔偿多少
工伤骨折的赔偿项目通常包括：
1.生活护理费：按照生活自理障碍程度，赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.伤残津贴：根据伤残等级，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.其他赔偿：比如辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区、行业、工伤认定等因素而有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业的法律或工伤保险机构，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法承担相应的赔偿责任，保障员工的合法权益。
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