一、工伤没有上等级怎么赔偿
工伤的赔偿和补偿标准依据《工伤保险条例》来执行，就算工伤没定级，即没达到伤残等级的评定标准，受伤员工依然能享受一定的工伤保险待遇。要是员工的伤被认定为工伤，但没残疾，或者只是轻伤，那员工至少能享受下面这些待遇：
医疗费用：工伤保险得支付治疗工伤所需的医疗费用，像诊疗费、药费、住院费这些都包括在内。
工资和福利：在养伤期间，员工的工资和福利得有保障，一般是原工资的100%，直到医疗期满或者确定伤残等级。
工伤休息期：受伤员工根据医生证明和劳动能力鉴定委员会的确认，能有一段带薪休息养伤的时间。
劳动能力鉴定费用：要是做了劳动能力鉴定，相关费用也得工伤保险来出。
二、工伤赔偿基数怎么定
工伤保险待遇的高低和项目的多少，跟国家或地区的经济发展水平、人们的社会生活水平息息相关。根据企业职工工伤保险试行办法，工伤保险待遇的计发基数是职工本人工资。而职工本人工资呢，就是职工在因工负伤或者死亡前12个月的平均工资收入。在计发工伤保险待遇时，如果本人工资低于当地职工平均工资的75%，就以当地职工平均工资的75%作为计发基数；要是本人工资高于当地职工平均工资的300%，那就以当地职工平均工资的300%作为计发基数。
三、工伤造成残疾单位怎么赔偿
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，不同等级的工伤有不同的计算方法。比如三级工伤，一次性伤残补助金是本人工资的23倍。
伤残津贴，对于1到4级伤残，工伤保险基金每个月会发放伤残津贴。具体标准是：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。要是实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要把差额给补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，5到10级工伤职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是情况严重可以适当延长。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由单位负责；要是单位没安排护理，就由单位支付护理费。
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