一、工伤纠纷必须先仲裁吗
咱们聊聊这个工伤纠纷的问题嘛！其实呀，并不是所有的工伤案件都必须得经过仲裁这一环节。假设职工和用人单位在讨论有关工伤保险待遇上出现了分歧的话，那么这种情况就能被认定为劳动争议，而通常情况下，劳动争议仲裁就是我们要经历的第一步咯。如果工伤案件没有进行仲裁呢，那就不能直截了当地去法院提起诉讼。当然，除了这种途径以外，当事人也可以选择向他们所在的单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求他们来帮忙调解解决这个问题。
二、临时工工伤能报吗
根据相关法律规定，临时工也同样具备申报工伤的权利。只要他们在工作中遭受了伤害且与用人单位之间存在真实的劳雇关系，就有资格申请工伤认定。
若不符合上述条件，那么便只能依据民法通则等相关法规，参照人身损害赔偿的标准来寻求补偿。在提交工伤认定申请时，务必关注到申请时效为一年这一重要期限。若伤情经过工伤认定，接下来需要向有关机构提出工伤等级鉴定申请，倘若用人单位拒绝支付相应的工伤待遇，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
三、工伤存续期间工伤怎么赔偿
在遇到用人单位帮我们交了工伤保险这样子的好事儿之后，你得赶紧跑到人社部门去申领一下那什么工伤保险基金可以给到咱们身上的那部分工伤补贴；当然，别忘了让用人单位也掏点钱出来，把剩下的那部分工伤赔偿给咱们补上！如果用人单位没给咱们交工伤保险的话呢，那就只能是他们自己来承担所有的工伤赔偿责任咯。要是用人单位就是不肯掏腰包，给咱们应该得到的那些工伤赔偿待遇，那咱们就得找劳动争议仲裁委员会去告他们一状，申请劳动仲裁了。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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