一、临近退休工伤赔偿降低多少
在正式退休前，因工作受伤的员工，单位需根据统一标准支付工伤待遇。工伤赔偿标准涵盖了多个方面：
1.医疗费用：工伤保险基金将承担这笔费用。
2.住院伙食补助：按照本单位因公出差伙食补助的70%计算，由单位支付。
3.交通费与食宿费：只有在医疗机构证明、经办机构同意，并在统筹地区以外就医的情况下，才可以按照因公出差标准计算，由单位支付。
4.康复性治疗费：工伤保险基金将支付这笔费用。
5.假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：按照国家规定的标准，由工伤保险基金支付。
6.工资与福利：在停工接受工伤医疗期间，员工的原待遇不变，一般不超过12个月，最长可达2年，由单位支付。
7.生活护理费：对于已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的员工，将根据完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区平均工资的50%、40%、30%计算，由工伤保险基金按月支付。
二、老板拖欠工伤工资怎么处理
若遇到拖欠薪资情况，可通过以下方式寻求解决：
1.向劳动监察大队投诉：如用人单位违反国家规定，应立即向劳动行政部门投诉并请求依法处理。
2.劳动仲裁：劳动争议当事人有权选择协商或调解，不愿协商、调解或达成协议后不执行的，可依据相关法规向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时也可在不服仲裁裁决时，选择向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼：持有用人单位出具的欠条的劳动者，可携带身份证件、户口簿、欠条以及相关文书向法院提起民事诉讼，经判定应由用人单位还款但实际拒不支付者，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
三、大拇指工伤断了赔偿多少钱
工伤赔偿是按照工伤鉴定等级来计算的。具体来说，分为一至十级，一级最重，十级最轻。在退休后，一至四级的工伤职工可以享受基本养老保险，同时，用人单位还需要为他们缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残津贴是本人工资的85%，以此类推，十级伤残津贴是本人工资的5%。伤残补助金则是按照等级依次递减计算的，一级伤残补助金是本人工资的27个月，二级伤残补助金是本人工资的25个月，以此类推，十级伤残补助金是本人工资的6个月。五至六级伤残的工伤职工，用人单位需要为他们补贴社保，五级伤残补助金是本人工资的18个月，六级伤残补助金是本人工资的16个月。七至十级伤残的工伤职工，在离职时可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。其中，七级伤残补助金是本人工资的13个月，八级伤残补助金是本人工资的11个月，九级伤残补助金是本人工资的9个月，十级伤残补助金是本人工资的7个月。
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