一、工伤拖延怎么赔偿
当员工受到工伤困扰无法正常工作时，他们所享受的薪酬福利应继续得到保障。单位必须执行相关法规，确保员工在停工留薪期内享有与正常工作时期相同的薪资福利待遇，并按月支付
。停工留薪期不得超过12个月，特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会批准可以延长至12个月。对于工伤康复阶段的薪资福利待遇，仍然保持原有标准，既不能只发基本工资，也应依旧按时足额支付。特别要指出的是，月度工资应为工伤发生之前的12个月的平均收入水平。如果遇到用人单位仅发放基本工资且不遵守原薪资福利待遇的情况，当事人有权向当地劳动仲裁机构提起申诉，通过劳动仲裁来解决争议。
二、江苏申请工伤怎么申请赔偿
员工首先应申请工伤认定。单位需在事故发生之日起30日内，或员工在事故发生之日起1年内，提出工伤认定申请。工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
1.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。（若存在事实劳动关系，而用人单位不承认，则需向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
最后，根据工伤等级进行赔偿。
三、工伤4级伤残赔偿有多少
工伤四级伤残的赔偿主要就是一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金这几项。一次性伤残补助金是按受伤前的21个月工资算的，伤残津贴是按月给，标准是受伤前工资的75%，这两项都是工伤保险基金出。医疗补助金则按实际的医疗费用报销。具体赔多少，得看受伤前的工资和当地工伤保险政策。
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