一、工地工伤几天能解除合同
根据一般的法律规定，工伤事故中所导致的劳动关系解除需要等到期限届满后一年才能进行。对于那些因为工作原因受到损伤而必须暂时停止工作接受治疗的劳动者，他们同样应当享有停工留薪期待遇。假如这类劳动者的病情比较严重，甚至是处于特殊状况的话，那么必须经过设立在大中型城市的市级劳动能力鉴定委员会出具证明，方可依据相关法律规定适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。
根据我国《劳动合同法》第42条的明确规定，如果劳动者在本单位患有职业病或者因为工伤事故而被确认为已经失去或者部分失去了劳动能力，那么用人单位就不能按照该法第四十条和第四十一条的规定来解除与劳动者之间的劳动合同。因此，在工伤的停工留薪期结束之后，劳动者的劳动关系才能够得到解除。
二、劳动工伤纠纷案子属于什么案件
劳动纠纷案件严格意义上属于民事诉讼事项的范畴之内。在此类案件中，当事人首选需经过劳动争议仲裁阶段来解决争议，若有任何一方对于仲裁裁决结果持有不同意见或质疑，均有权依据相关规定合法的向当地人民法院提出上诉请求。因此，从案件性质的角度来看，劳动法案件无疑是被划分为民事诉讼领域的一部分。在处理劳动法案件的过程中，人民法院将主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规作为判决的基准和依据。
三、工伤九级有没有停职留薪
关于九级工伤的处理方式，初始阶段通常会确定一个月的停工留薪时期。但若该事故对劳动者身体造成的影响需要更久之期来复健，这一时期则可以根据具体案例的实际情况以及医学证明进行适当延长。在此期间，受伤雇员应当享有与原先工作岗位相同的工资及福利待遇，直到其身体状况趋于稳定或者符合工伤保险所规定的伤残等级评定标准为止。届时，将会依据评定出的伤残等级给予相应的伤残待遇。
在停工留薪期间，受伤雇员需严格遵守相关规定，例如积极配合治疗、按时接受定期检查等等，以便能及时评估伤势的康复进展，进而决定是否继续停工留薪或者转入其他工伤保险待遇阶段。
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来源：临律-工伤九级有没有停职留薪，九级工伤有停工留薪工资吗