一、工伤被赶出宿舍怎么赔偿
在遭受工伤事故之后，被强制搬离所属单位提供之宿舍，这可能涉及到了工伤保险待遇以及住房保障权益两个方面的问题。依据我国现行的相关法律法规，工伤员工在接受治疗的过程中，依法享有包括医疗救治、生活护理等多方面的工伤保险待遇。与此同时，若单位所提供的宿舍为员工的合法居住权所在，则单位无正当理由不得擅自剥夺。如若单位违反上述规定，员工有权向其提出提供适当的住宿安置或者赔偿相应的住宿费用的请求。至于具体的赔偿金额，应当综合考虑员工的实际住宿需求以及当前市场上的租房价格等多种因素进行确定。
二、三角骨骨折工伤怎么赔偿
在遭受三角骨骨折的工伤事故中，您作为劳动者应依法享有工伤保险待遇，这当中包括但不仅限于用于治疗伤病的医疗费用、因伤病而无法正常工作期间的工资与福利待遇、一次性的伤残抚恤金，以及视情况适用于您的残疾补贴和护理费用，以及可能需要的康复费用等。在确定具体的赔偿金额时，我们会根据您所受伤害的严重程度、个人的工资收入状况以及实际产生的医疗费用等因素来进行综合评估，力求保证对您的工伤损失做出合理且公平的补偿。
三、工伤死亡不赔偿怎么解决
若不幸遭遇工伤致死，若用人企业置之不理并拒绝承担相应赔偿责任，首先应当采取积极的态度与用人企业进行充分的协商处理，敦促其严格依照相关法律法规及规范，切实地履行自身所负有的赔偿义务。若经过反复磋商仍未取得理想效果，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。倘若对仲裁裁决结果并不满意，或者用人企业未能按照仲裁裁决书的规定履行相应义务，则当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，运用法律武器来捍卫自身的合法权益。
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