一、工伤期间裁员怎么赔偿
在职期内遭遇工伤问题时，职工被不合法地解雇了的话，他们有权要求公司按照当初签订合同时规定的经济补偿金的双倍数额寻求赔偿。以员工在单位每工作满一年来算，公司应该赔付他两个月的工资额度；如果仅仅是半年以上但还未达到一年的时间，就需要支付两个月的工资；如果还没有半年呢？那也只需赔偿一个月的工资即可哟！
二、工伤认定申请多久有结果
我们平时说的工伤认定通常是这样的流程：从你提交工伤认定申请的那一天开始算起，大概需要60个工作日才能有最终的结果公布出来。当然，如果申请的事情很清晰明了，当事人的权益和责任也非常明确的话，那就更快了，仅仅需要短短的15天就能给你一个准确的答复！然而，如果病症经过治疗后病情稳中有降，而且可能会导致伤残或者影响到你未来的工作能力的话，那么在这之后你还需要去进行一次劳动能力的鉴定才行呢！
三、没有认定工伤怎么主张赔偿
如果你觉得自己受伤这事儿，不能算成工伤的话，那也是有办法要求赔偿的！赔偿的范围包括了看医生花掉的钱、请人照顾你的费用、坐车去医院的路费等等这类小花销，还有给你补充营养的那些开销。但是呢，如果你或者你身边的人，或者你工作的那家公司对这个工伤认定结果有异议的话，也还是有救的嘛！你们都可以提出行政复议，甚至也能直接到法院告状。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：临律-没有认定工伤怎么主张赔偿，未认定工伤能要求工伤赔偿吗