一、企业没交工伤怎么赔偿
企业若不为职工缴纳工伤保险费，当职工遭遇工伤事故时，需由企业承担全部赔偿责任。
对此，若有相关证据能证明双方存在劳动关系，建议尽快向劳动部门申报工伤认定，后续的工伤待遇将由单位支付。未给员工购买工伤保险的工厂，需承担全部责任，按照工伤待遇标准向职工支付费用。为职工购买工伤保险是企业应尽的义务，企业应为职工建立工伤保险关系，并依法缴纳工伤保险费。这样既能更好地保障劳动者的合法权益，又能合理分散企业的风险。
二、工伤轻伤会怎么赔偿
轻微工伤是指对劳动者身体造成轻微伤害，且不构成伤残等级的工伤情况。此类工伤通常不会影响劳动者的劳动能力，劳动者也无需接受医疗依赖或生活自理方面的支持，只需享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
人身损害赔偿则是针对人身伤害所进行的赔偿，包括一系列项目。例如，医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费等。
此外，因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等也包含在内。
三、企业非工伤赔偿比例是多少
企业非工伤赔偿比例是一个复杂的问题，具体情况各不相同，无法给出一个固定的比例。非工伤赔偿通常受到多种因素的影响，如员工的病情、医疗费用、误工损失、企业的内部规定等。
一般来说，企业会根据员工的实际医疗费用来报销一定比例的费用。
此外，企业可能会根据员工的工作表现、工作年限或自身的补偿政策，提供额外的经济补助。
在某些情况下，如果员工的病情与工作环境有关，即使不属于典型的工伤，企业也可能会根据法律规定或判例，承担更高的赔偿比例。
总之，企业非工伤赔偿比例需要根据具体情况进行综合考虑和判断。企业应该在遵守法律法规的前提下，根据自身的情况和政策，合理地确定赔偿比例，以保障员工的权益。同时，员工也应该了解自己的权益和企业的政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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