一、工伤赔偿工资是全额工资吗
在各项工伤赔偿环节之中，涉及到对于员工工资方面的补偿内容，通常来说，都会以员工受伤害前所领取的工资水平为基准进行相应的结算，然而，实践过程中，却往往并未完全依照这一原则进行，而是有所调整。
根据我国现行有效的《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，在工伤期间，对于员工工资的支付，应该参照该员工在本单位正常工作期间所享有的工资标准进行支付。
若员工因为工伤原因无法正常工作，那么他们所在的用人单位就有义务按照月度的方式，向他们支付原来的工资福利待遇，直到医疗终结为止。
在此处提到的“原工资福利待遇”，主要涵盖了基本工资、固定性的津贴以及补贴等项目，但是，可能并不包含那些与工作业绩直接挂钩的奖金或者绩效工资部分。
至于具体的赔偿金额，则需要根据员工的实际工资构成情况以及当地的具体贯彻执行法规细则来加以确定
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿协议低于法定标准多少有效
工伤赔偿必须严格依照现行法律法规进行实施，以保证其公正、合理。
对于那些在工伤赔偿协议中约定的赔偿数额明显低于法定标准的情况，需对其协议效力产生质疑。
依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律条款，每位劳动者都享有获得不低于法定标准的赔偿权利。
若赔偿金额与法定标准相差甚远，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销或修订该协议。
具体而言，虽然并无明确的百分比规定赔偿金额可低于法定标准的上限，但通常情况下，赔偿金额应至少达到法定最低标准。
三、杭州工伤赔偿赔付标准
在杭州市，对于工伤赔偿的规定是依据职工伤残等级、工资待遇状况以及相关法律法规进行细致且精准的运算和给予。
具体说来，有效的工伤赔偿体系通常包含了诸如一次性的伤残补贴金、伤残津贴福利、医疗费用赔偿、护理费用赔偿等等方面的内容。
特别指出的是，一次性的伤残补贴金往往是按照职工的伤残等级与本人工资收入之间的比例关系来精确核算而来的；同时，伤残津贴福利也是依照职工的伤残等级以及其所能获得的工资收入水平，每月按时足额地予以发放；至于医疗费用赔偿及护理费用赔偿方面，则需要根据实际发生的费用情况进行相应的报销处理。
为了能够准确掌握具体的赔偿金额，建议您参考杭州市政府当年发布的有关工伤赔偿的相关标准，或者直接向当地劳动保障部门进行详细咨询。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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