一、工伤休假赔偿怎么算的
首先呢，在工作中受伤了，医药费是由工伤保险来报销的。其次呢，假如你因为工伤留下了残疾，那就能拿到一份叫做“伤残津贴”的钱，这个钱占你原来工资的80%哦。再有呢，假如你因为工伤失去了部分劳动能力或者失去了劳动机会，那么你就可以拿到一份一次性的“伤残补助金”，数额不等，最多能拿到36个月的哦！不过，最严重的莫过于工伤致死了吧？这种情况下，你的家人可以得到一笔“死亡赔偿金”，这笔钱是你生前工资的20倍。但是要记住啊，这些赔偿标准可能会因为地方不同而有所变化，所以最好去查查当地的相关政策。最后，这里也提醒一下大家，如果工伤事故涉及到法律责任的话，那就得考虑一下民事赔偿的问题。
二、吃饭被认定工伤怎么赔偿
1、受到普通伤害（还没伤到残疾）的那个人，我们会赔给他医疗费啊、在医院时候的伙食补贴啊、照顾他日常生活的费用啊、还有他受伤这段时间的工资啊、以及交通和住宿的费用等等。
2、如果这个人受了重伤，那我们就得赔给他医疗费啊、在医院时候的伙食补贴啊、照顾他日常生活的费用啊、还有他受伤这段时间的工资啊、以及交通和住宿的费用啊、还有辅助工具的钱啊、一次性的伤残补偿金啊、伤残津贴啊、一次性的工伤医疗补助金啊、还有一次性的伤残就业补助金等等。
3、要是有人不幸去世了，那我们就得赔给他丧葬补助金啊、一次性的伤亡补助金啊、还有他家人的抚恤金等等。
4、如果有员工失踪了，那我们就要看具体情况来决定怎么赔偿他们的家属。如果这个员工还没有被宣布死亡的话，那么他的直系亲属可以得到的赔偿包括：供养亲属的抚恤金啊、一次性的工亡补助金啊（如果他们生活上有困难的话）；但是如果这个员工已经被宣布死亡了，那么他的直系亲属可以得到的赔偿就包括：丧葬费啊、供养亲属的抚恤金啊、一次性的工亡补助金啊等等。
三、工伤赔偿在职怎么赔偿
首先呢，如果造成了一般的伤害（没有到需要残疾的程度），那就要支付医疗费、受伤的人在医院治疗期间的伙食补贴、生活护理费用、还有工伤期间的工资以及交通和住宿的费用哦。
其次，如果导致了伤残的话，除了上面提到的那些费用之外，还得加上辅助器具的费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
再来说说最严重的情况——死亡。这时候就需要支付丧葬补助金、一次性的伤亡补助金以及供养亲属的抚恤金。
最后，如果员工失踪了，那就要看具体情况来决定怎么赔偿。比如说，如果员工还没被宣布死亡，他的直系亲属可以得到的赔偿包括：供养亲属的抚恤金、一次性的工亡补助金（如果生活上有困难的话）。但是如果员工已经被宣布死亡了，那么他的直系亲属可以得到的赔偿就包括：丧葬费、供养亲属的抚恤金、一次性的工亡补助金这三个部分。
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