一、我想问你一下员工在宿舍突发疾病算不算工伤
说实在的，这样子真的不算是工伤哦！如果是在公司的宿舍里突然生病了，那肯定就不是属于工伤的范畴，就算是在您正常的上班时间段或者是在工作期间，像这种情况，除非是在生病的那一瞬间不幸去世了，或者是经过医院全力抢救之后还是死了的，才能够被认为是工伤。这是根据我国现行的《工伤保险条例》法律条文来规定的呢。就是说，只有在工作的时间，状态下，突发性的出现疾病并且不幸过世了，或者是在48个小时以内经过医生不停歇的救治然后还抢救不过来了的，才会算是工伤。
二、62岁工地上出的工伤能赔偿
可以获得补偿的，其实员工工伤一般都会有一些基本的费用包括医疗费、病假期间的薪水（也就是停工留薪工资）、住院时吃的那顿饭钱（即伙食补助费）、探望时花费的路费（即交通费）、照顾病人所需的护理费、以及残疾辅助工具的购买费用（即残疾辅助器具费），当然还会有一次性的伤残补贴（即一次性伤残补助金）、一次性的工伤医疗补贴（即一次性工伤医疗补助金）和一次性的伤残就业补贴（即是一次性伤残就业补助金）等等。不过呢，工伤与年龄大或者小并没有太大关联哦。
三、工伤能痊愈怎么赔偿
即便工伤患者得以完全恢复健康，其依然有权利获取相应的赔偿权益。赔偿的范围主要涵盖了治疗费用、康复过程中的种种必要支出、在停工修养（即所谓停工留薪）期间所应领取的工资报酬，另外，一次性的工伤医疗救助补贴也是必不可少的。倘若因工伤意外而导致劳动者短期或长期失去某些工作能力，那么他们还可依法申请并得到相应的伤残救助金。至于赔偿金额的具体数目，则需根据工伤事故的严重程度、劳动者的薪酬待遇以及国家相关法律法规所设定的标准来进行综合评估和确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：头条-工伤能痊愈怎么赔偿，工伤后可以获得哪些赔偿