一、工伤摔断腿了怎么赔偿
倘若遭遇了工伤事故，导致腿部发生了骨折的情况，每位员工均依法享有获取工伤保险待遇的权利，所包含的项目有但不仅限于以下几个方面：医疗费用报销、康复治疗费用开支、伤残津贴支付以及在停工留薪期内的工资福利待遇等等。至于具体的赔偿标准，则需要根据伤害程度的不同来进行评定和确认，这种评定工作需要通过劳动能力鉴定来完成。如果用人单位并没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么以上提到的所有待遇都将由用人单位自行承担，不得有任何延迟或拖欠行为。
二、受工伤怎么要求赔偿
当受到可能构成工伤事故的侵害时，贵司员工有责任立刻向本公司汇报情况，同时必须于法定期限内向相关管理机构提交工伤认定申请。在接到此类申请之后，请务必严格按照劳动法律法规规定的期限向当地社保行政管理部门申报工伤。一旦工伤得到确认，贵司员工将享有接受医疗救治、康复治疗以及伤残补助等多项权益，同时还可享受停工留薪期间的工资福利待遇。如若贵司未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么所有因工伤产生的相关待遇都将由贵司自行承担。
三、工伤喝酒打架怎么赔偿
在对工伤申请进行鉴定时，首要遵循的原则便是受害者因其在职期间及工作场所之中，由于从事本职工作而遭受的身体损伤。
醉酒斗殴事件并不符合上述原则，因此这类情况往往不会被视为工伤范畴。需要注明的是，当员工在执行职务任务的过程中，受到外界压力促成其参与或是被动地卷进冲突，进而导致自身受伤的情况下，这种情况则有可能被认定为工伤。至于因醉酒斗殴所引发的伤害，赔偿责任通常会由责任方承担，若涉及到双方均有过错的情况，那么赔偿责任将会按照双方应负责任的比例予以分配支付。
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