一、工伤赔偿到多少岁止
在处理工伤赔偿事宜时，并无特定年龄上限加以制约，而需依据工伤员工所受伤害程度之等级，参考各类相应法规以确定赔偿金额及赔偿期限。通常而言，工伤赔偿项目涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇等等。
伤残津贴将按照月度进行发放，若工伤员工因伤情严重导致长期或永久失去工作能力，那么伤残津贴有可能会持续发放直至其达到法定退休年龄或者不幸离世。至于具体的赔偿金额与支付期限，则需综合考虑到员工的实际收入水平、工伤事故的详细情况以及当地政府部门的相关政策规定。
二、八级工伤应该赔偿多少天
八级工伤，在各类工伤中，通常被认定为较为严重的类型。关于此类伤害所涉赔偿期限的具体规定，需参照《工伤保险条例》及相关地方法规予以明确。就八级工伤致残者而言，其通常可享有相当于个人工资20个月的一次性伤残补助金。
还可能涉及到医疗费用、护理费用、营养费用、停工留薪期间的工资福利待遇等方面的赔偿。
具体的赔偿金额与赔偿期限将因受伤员工的工资水平、实际发生的各项费用以及各地标准的差异而有所区别。因此，若欲精确了解赔偿期限与金额，建议向当地社会保险机构或法律专业人士咨询，以便根据现行法律规定并结合实际情况进行详细计算。
三、发现员工多次工伤怎么赔偿
对于遭受多次工伤之不幸遭遇的员工，我们应当依据每一次工伤事件的实际情况，分别做出相应的补偿措施。这其中，员工有可能享受到长期或者特殊的补助待遇。根据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，每位员工在遭受工伤之后，均需按照法定程序接受必要的医疗救治以及进行工伤认定。在赔偿方面，员工每次因公负伤都能够依法享有工伤医疗、康复治疗、误工费用等各项赔偿权益。同时，在经过伤残鉴定之后，他们还将有机会获得一次性的伤残补助金。对于那些因为多次工伤而导致长期失去劳动能力的员工来说，除了基本的伤残补助之外，他们还有可能获得伤残津贴、长期抚恤金等额外的福利待遇。如果这些员工因此而不得不提前退休的话，他们甚至还可以每月领取到相应的退休金。至于具体的赔偿金额，则需要根据员工所受伤害的严重程度、其工资收入水平以及当地的相关法规来综合确定。
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来源：头条-发现员工多次工伤怎么赔偿，工厂连续发生多起工伤