一、工人工伤怎么赔偿
工人发生工伤后，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等。如果工伤造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、工人工伤有没有营养费赔偿
工人工伤有营养费赔偿的可能性。
在工伤赔偿中，如果工人因为工伤需要补充营养以促进身体恢复，在某些情况下是可以获得营养费赔偿的。一是在工人遭受较为严重的工伤，例如骨折、大面积烧伤等，身体处于极度虚弱状态，医生在医嘱中明确提出需要加强营养辅助治疗的，这种情况下工人可以主张营养费赔偿。二是当工伤导致工人出现一些特殊的伤病情况，例如严重的颅脑损伤影响身体机能恢复等，合理的营养补充对康复有重要意义，也可要求营养费。
不过，营养费的赔偿数额通常需要根据实际情况确定。一方面会参考医生的建议，比如营养补充的时间长度、营养品类等；另一方面也会结合当地的生活水平等因素综合判断。总之，工人工伤后若符合一定条件，是可以主张营养费赔偿的。
三、工人工伤怎么赔付
工人发生工伤后，赔付主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未参加工伤保险，所有工伤赔付费用均由用人单位承担。
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