一、用人单位工伤赔偿标准
用人单位的工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
用人单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴等（如果职工因工致残）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按一定比例支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应支付伤残津贴等相关费用。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、用人单位多久提交工伤认定
用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是为了督促用人单位积极履行工伤认定的申请义务，保障职工的合法权益。
三、用人单位可以解除工伤职工吗
用人单位一般不能随意解除工伤职工。
（一）在工伤认定期间和工伤医疗期内
1. 工伤职工在接受工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤职工权益的基本保障，因为此时职工需要集中精力进行治疗和康复，解除劳动合同会使职工面临失去医疗保障、生活来源等诸多问题。
2. 即使职工在工伤认定过程中，只要存在工伤的可能性，用人单位也不应轻易解除劳动关系，需等待工伤认定结果明确。
（二）工伤职工劳动能力鉴定后的情况
1. 如果工伤职工经过治疗和康复后，劳动能力鉴定结果显示部分丧失劳动能力或者完全丧失劳动能力，用人单位也不能直接解除劳动合同，除非符合法定的可以解除的特殊情形，如严重违反用人单位规章制度等，但这种解除与工伤本身无关。
2. 如果工伤职工经过治疗恢复较好，不影响正常工作，用人单位更没有理由解除劳动合同。
总之，用人单位解除工伤职工的劳动合同受到严格限制，目的在于保护工伤职工的合法权益。
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来源：临律-用人单位可以解除工伤职工吗，用工单位可以解除劳动合同吗