一、工伤七级能办残疾证吗
工伤七级有可能办理残疾证。
工伤等级评定和残疾证评定是不同的体系。工伤七级表示在劳动能力方面受到一定程度损害。办理残疾证，需要到当地残联指定的专业医疗机构进行残疾评定。
评定标准主要依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准。如果经过评定，符合残疾证办理的相应残疾类别和等级要求，就可以办理残疾证。一般来说，视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面存在残疾且达到规定标准都可办理。不过，即使是工伤七级，也不一定必然能办理残疾证，最终结果取决于专门的残疾评定。
二、工伤误工费每天是多少
工伤不存在误工费这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资的标准是由职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等总和。例如，如果职工受伤前每月工资为5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位每月仍应按5000元的标准支付工资。
停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、因工伤住院的家属陪护费是多少钱
工伤家属陪护费的金额计算方式有多种情况。
（一）如果有护工护理，按照护工的实际支出费用来确定。比如，请护工花费每天300元，那么家属陪护费就按这个实际支出的300元计算（以实际护工费发票等为依据）。
（二）如果是家属进行护理，家属有固定收入的，按照家属因护理而减少的收入来计算。例如家属月工资8000元，因护理请假一个月，那么这一个月减少的8000元收入就可作为陪护费。家属没有固定收入或者无法举证其减少的收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，不同地区会有差异，一般每天在100 - 300元左右。
此外，工伤职工生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，家属进行护理的相关费用应当由单位承担。
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