一、工伤公司要承担哪些责任
在工伤情形下，公司需要承担多方面责任：
（一）医疗救治相关责任
1. 及时送医救治。在员工发生工伤事故后，公司有责任尽快将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，确保员工能得到及时治疗。
2. 支付医疗费用。公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的医疗费用等相关工伤待遇都由公司支付。
（二）停工留薪期责任
1. 在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付员工工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
2. 要负责对员工进行护理，如果公司未安排护理人员，需要支付员工相应的护理费。
（三）其他责任
1. 若员工经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 若员工因工伤死亡，公司需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用支付责任（如果已依法缴纳工伤保险，则大部分由工伤保险基金支付）。
二、工伤公司需要赔付哪些费用
在工伤情形下，公司可能需要赔付以下费用：
1. 医疗费用。公司要支付职工因工伤治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果公司未为职工缴纳工伤保险，所有医疗费用都应由公司承担。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，未缴纳工伤保险的由公司支付。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的由公司支付。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤公司要出钱吗
在工伤情况下，公司通常需要出钱。
（一）工伤治疗费用方面
如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的治疗费用等会由工伤保险基金支付。但在一些情况下，公司仍需承担费用，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果工伤保险基金支付后仍有不足部分，由公司支付。并且在工伤认定前的急救等相关费用往往由公司先行垫付。
（二）工伤期间的待遇方面
1. 停工留薪期工资福利，这需要公司按照员工原工资福利待遇不变按月支付。
2. 若员工经劳动能力鉴定需要安装辅助器具，而工伤保险基金只支付符合规定的辅助器具安装费用的限额部分，超出限额部分由公司承担。
3. 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工工伤所涉及的全部费用都由公司承担。
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