一、企业员工怎么申请工伤
企业员工申请工伤一般按以下步骤进行：
（一）及时救治
员工发生工伤事故后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
（二）资料准备
1. 填写《工伤认定申请表》，表中需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申请时间与受理
1. 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
二、企业员工伤残后有补贴吗
企业员工伤残后通常是有补贴的。
如果是因工负伤被认定为工伤的，员工可享受一系列待遇。一方面，在治疗期间，企业应当支付停工留薪期工资，工资福利待遇不变。另一方面，工伤保险基金要支付相应的伤残补助。例如，根据伤残等级的不同，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。而且，对于需要配置辅助器具的，也由工伤保险基金按规定支付费用。如果员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果是非因工负伤，企业也应给予一定的病假工资等补贴。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，相比因工伤残，非因工伤残的补贴在数额和保障范围上相对小一些。
三、企业怎么给员工买工伤保险
企业为员工购买工伤保险，可按以下步骤进行：
（一）登记参保
1. 企业需先在当地社会保险经办机构办理社会保险登记。这是参保的前置程序，企业要按照要求提供营业执照副本、组织机构代码证等相关资料，填写社会保险登记表，完成登记手续。
2. 确定参保人员名单。明确需要参加工伤保险的员工名单，包括姓名、身份证号等基本信息。
（二）确定缴费基数与费率
1. 缴费基数一般根据员工工资总额确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。
2. 工伤保险的费率由当地社保部门根据企业所属行业风险类别确定不同的费率档次，企业按确定的费率缴纳工伤保险费。
（三）缴费
1. 企业可选择按月缴纳工伤保险费。按照确定的缴费基数和费率，计算出每月应缴纳的金额，并按时足额将保险费缴纳至当地社会保险费征收机构指定的银行账户。
2. 保留缴费凭证，以便日后查询和核对缴费记录。
企业依法为员工购买工伤保险，有助于分散企业在员工工伤事故中的风险，保障员工权益。
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