一、工伤赔偿工资的多少时间
在法律规定中，工伤赔偿工资的发放时间通常是在员工因工伤停工留薪期内。停工留薪期一般根据员工的受伤情况来确定，具体期限由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指员工在受伤前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果员工的伤情较为严重，需要延长停工留薪期，那么在延长期间，工资待遇也应按照原工资福利待遇执行。
另外，若用人单位未依法支付工伤赔偿工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
总之，对于工伤赔偿工资的多少时间，要依据具体的工伤情况和法律规定来确定，以保障员工的合法权益。
二、十级工伤可以不辞职吗怎么赔偿
十级工伤是可以不辞职的。根据法律规定，劳动者因工受伤被认定为十级伤残后，即使不辞职，用人单位也应当支付相应的赔偿。
具体赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，赔偿的具体金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，十级工伤劳动者有权维护自己的合法权益。
三、青岛工伤四级伤残赔偿多少
在青岛，工伤被鉴定为四级伤残时，赔偿金额包含多个部分。首先是一次性伤残补助金，标准为 21 个月的本人工资。这部分赔偿是对因工伤导致身体残疾的一次性经济补偿，以保障劳动者在受伤后的基本生活和后续康复等费用。
其次，每月还有伤残津贴，标准为本人工资的 75%。这能在劳动者因工伤无法正常工作期间，提供一定的经济支持，帮助其维持生活水平。
此外，还可能涉及到一些其他费用，比如治疗工伤的医疗费用，按照实际发生的金额由工伤保险基金支付。如果需要配置辅助器具，费用也由工伤保险基金支付。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算；高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算。
总之，青岛工伤四级伤残的赔偿是一个较为复杂的体系，需要根据具体情况进行计算和确定，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：头条-青岛工伤四级伤残赔偿多少，青岛工伤伤残等级评定标准及赔偿标准