一、申请认定工伤提交的材料
申请认定工伤需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是认定工伤的基础表格，需要如实填写职工本人基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料能直观反映职工受伤的情况以及是否为职业病，是判断工伤的重要依据。
4. 其他可能需要的证明材料，如事故现场的证人证言（证明事故发生的经过）等。不同地区可能根据具体情况要求补充提交其他相关材料，所以申请人应按照当地工伤保险机构的要求进行准备。
二、工伤伤残级别鉴定标准
工伤伤残级别鉴定标准是对职工工伤后劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定标准。
（一）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
1. 一级伤残表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理等情况。
2. 十级伤残相对较轻，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。
（二）生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其判定依据主要是根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项内容的自理情况。
这个鉴定标准在确定工伤职工的伤残待遇、赔偿等方面有着关键意义，由专门的劳动能力鉴定委员会依据相关医学检查、诊断结果按照标准进行鉴定。
三、没有伤残等级工伤如何赔偿
在没有伤残等级的情况下，工伤赔偿主要涉及以下方面。
一是医疗费用赔偿。工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可要求单位支付相应护理费。
四是交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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