一、工伤赔偿单位比例多少
工伤赔偿中单位比例的确定涉及好多因素，比如员工的工资、伤残等级、当地标准以及企业缴纳的工伤保险费率等。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，但是具体金额和比例得根据实际情况来确定。
在算工伤赔偿的时候，员工的月工资是个关键因素。一般来说，赔偿金的计算会按照员工受伤前12个月的平均工资来算。要是员工因工致残了，会根据伤残等级拿到不同比例的一次性伤残补助金。比如说，一级伤残可能拿到相当于27个月本人工资的补助金，而十级伤残可能拿到相当于7个月本人工资的补助金。
另外，如果企业没按规定缴纳工伤保险，发生工伤事故时，企业得按照工伤保险待遇项目和标准自己掏钱支付费用。在这种情况下，企业支付的比例可能会更高，因为它们得承担全部工伤赔偿费用。
二、工伤赔偿的三倍工资怎么算
工伤赔偿中的“三倍工资”，一般是指在某些特定情况下，工伤职工能享受的待遇。根据《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是工资总额加上福利。要是涉及到“三倍工资”的计算，可能是指在某些情况下，比如工伤职工在法定节假日工作，按照国家规定能享受加班工资，这样一来，实际收入可能就相当于平时工资的三倍。
不过，具体能不能拿到“三倍工资”，以及该怎么算，得根据实际情况和当地的具体规定来定。比如工伤职工在法定节假日加班，根据《劳动法》的规定，用人单位得支付不低于工资的300%的工资报酬。但要注意，这可不是工伤赔偿的标准计算方式，而是针对加班情况的工资支付规定。
三、工伤怎么赔偿与认定
工伤赔偿与认定的流程是这样的：
按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤，就应该被认定为工伤。单位得在事故发生后的30天内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；要是职工或他的亲属想申请，也可以在1年内去申请。认定的时候得提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。
赔偿标准是这样的：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资这些。要是被鉴定为伤残了，还有一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是因为工死亡了，他的近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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