一、工伤没保险公司不赔偿合法吗
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时单位不赔偿是不合法的。
（一）法律规定方面。工伤保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险之一。当员工发生工伤事故后，依据《工伤保险条例》规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的部分就需要由单位来承担。
（二）员工维权途径。员工发生工伤后，首先应进行工伤认定，向劳动保障部门提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤事实。之后，对于单位拒不赔偿的情况，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位按照工伤保险待遇的标准支付相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，单位不能因为未缴纳工伤保险就逃避对工伤员工的赔偿责任。
二、工伤买了以后公司要赔偿吗
购买工伤保险后，公司仍可能需要承担一定赔偿责任。
（一）工伤赔偿中工伤保险基金承担部分
工伤保险主要承担部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）公司承担的赔偿责任
1. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤没产生费用怎么赔偿
即使工伤没有产生医疗费用，也可能存在其他赔偿项目。
（一）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（三）构成伤残的相关赔偿。如果工伤经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同的赔偿月数乘以职工本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
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来源：临律-工伤没产生费用怎么赔偿，工伤期间没有收入怎么办