一、公司老板如何应对工伤赔偿
当公司面临工伤赔偿时，老板可按以下方式应对：
（一）事故处理
1. 及时救治。在员工发生工伤事故后，应第一时间送医治疗，确保员工生命健康。这不仅是人道主义要求，也有助于后续赔偿事宜的妥善处理。
2. 进行事故调查。了解工伤发生的原因、经过等详细情况，收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言等，这对明确责任很重要。
（二）认定程序
1. 主动申请工伤认定。按照规定的时间和流程向劳动保障部门提交工伤认定申请材料，不要拖延。如果员工也申请了，要积极配合劳动部门的调查核实工作。
2. 对认定结果有异议时，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）赔偿协商
1. 根据工伤认定结果和伤残鉴定等级，计算出合理的赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 与员工或其家属进行协商赔偿。秉持公平合理的态度，若双方能达成一致意见，签订赔偿协议。
3. 若协商不成，可由劳动争议仲裁机构或法院进行裁决或判决。
二、公司赖账不承认工伤怎么办
如果公司赖账不承认工伤，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 工作相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
2. 事故现场证据，包括事故发生时的监控录像、证人证言等，用以确定事故发生的经过和情形。
3. 医疗诊断证明，医院出具的病历、诊断书、检查报告等，以表明受伤情况与工作存在关联。
（二）申请工伤认定
1. 职工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交申请材料，包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）如果社会保险行政部门作出工伤认定决定后公司仍然不认账
1. 职工可以依据工伤认定决定书向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
2. 根据鉴定结果，通过劳动仲裁或者向法院起诉要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
三、公司买的团体险工伤怎么赔付
公司购买的团体险工伤赔付一般按以下方式进行：
（一）报案
事故发生后，公司相关人员或受伤员工应尽快通知保险公司报案，按照保险公司要求提供事故的基本信息，如事故发生时间、地点、经过等。
（二）确定保险责任
1. 保险公司会审核事故是否属于保险合同约定的工伤范围。这通常依据保险条款中对工伤的定义、保障范围的规定进行判断。
2. 同时审核被保险人身份是否符合投保要求，例如是否为公司投保团体险中的被保员工。
（三）准备理赔资料
1. 工伤认定材料，如劳动部门出具的工伤认定决定书等。
2. 医疗相关材料，包括病历、诊断证明、医疗费发票、费用清单等。
3. 其他可能需要的材料，像员工身份证明、与公司的劳动关系证明等。
（四）赔付计算与支付
1. 保险公司根据保险合同约定的赔付比例、赔付限额等计算赔偿金额。例如，对于医疗费用按合同约定的比例报销，伤残赔付按照伤残等级对应的赔付比例确定赔付金额。
2. 赔付金额确定后，保险公司会将赔款支付给公司或者受伤员工（依据保险合同约定）。
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来源：头条-公司买的团体险工伤怎么赔付，公司购买的团体意外险属于工伤保险吗