一、出院后工伤死亡赔偿多少
在出院后遭遇工伤死亡的情况下，赔偿金额的确定较为复杂。首先，丧葬补助金是一定数额的资金，用于支付丧葬相关的费用，通常按照当地职工月平均工资的一定倍数计算。
其次，供养亲属抚恤金，这是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。其计算标准根据亲属的不同情况，如配偶、子女、父母等，按照职工本人工资的一定比例发放，且有相应的年限规定。
再者，一次性工亡补助金，这是对因工死亡职工家属的重大经济补偿，金额标准根据全国上年度城镇居民人均可支配收入的一定倍数确定。
需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区差异、职工工资水平等因素而有所不同。在实际操作中，家属应及时与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，以确保能够获得应得的工伤死亡赔偿。
二、企业团体工伤怎么赔偿的
企业团体工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，在认定工伤方面，需确定职工所受伤害是否符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等。一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出的费用。
对于造成残疾的工伤，还会有一次性伤残补助金等赔偿，其标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越高。如果因工伤导致职工部分或者全部丧失劳动能力，还需支付生活护理费，以保障其后续生活。
在赔偿流程上，一般由企业向当地社保经办机构提出申请，提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等。社保经办机构会对申请进行审核，确定赔偿金额后进行支付。
此外，如果企业未为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任由企业自行承担。所以，企业应重视职工的工伤保障，依法为职工缴纳工伤保险，以避免可能面临的高额赔偿责任。
三、工伤私了南京怎么赔偿
在南京，工伤私了时的赔偿需根据具体情况来确定。首先，要明确工伤的认定标准，一般是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等。如果确定为工伤，那么在私了赔偿中，应涵盖医疗费，包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出的费用。其次是停工留薪期工资，即员工因工伤暂停工作期间，单位应按照其正常工资标准支付的工资。再者是伤残津贴，若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，单位需按月支付一定比例的工资作为伤残津贴。此外，还可能包括一次性伤残补助金等其他相关费用。然而，需要注意的是，私了赔偿虽能快速解决纠纷，但可能存在赔偿金额不足或后续权益无法保障的风险。所以，在进行工伤私了时，最好有专业律师的参与，以确保自身权益得到充分保障。同时，南京的相关法律法规对工伤赔偿有明确规定，各方应严格遵守，避免因违法而导致权益受损。
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