一、北京农民工工伤赔偿怎么协商
农民工工伤赔偿协商需要遵循一定的步骤。
（一）确定工伤事实
1. 及时就医并保存好相关病历、诊断证明等材料，这是证明工伤程度的关键证据。
2. 向劳动部门申请工伤认定，劳动部门作出的工伤认定结论是协商赔偿的重要依据。
（二）计算赔偿金额
1. 医疗费，按照实际支出计算。
2. 停工留薪期工资，依据受伤职工原工资福利待遇不变的原则，根据停工留薪期长短确定。
3. 伤残补助金等，如果经鉴定构成伤残，按照伤残等级确定相应的赔偿标准，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（三）协商过程
1. 与用人单位进行面对面的沟通，最好有书面的协商记录。
2. 提出合理的赔偿要求，依据前面计算的赔偿金额和法律规定。
3. 如果双方对某些赔偿项目或金额存在争议，可以参考同地区类似工伤赔偿案例。
4. 在协商过程中，保持理性和平和的态度，避免情绪化的表达。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决工伤赔偿纠纷。
二、北京工伤认定流程及资料
北京工伤认定流程如下：
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
所需资料包括：
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他特殊情况需要的证明材料，例如事故现场的证人证言等。
三、北京社保当月减员当月有工伤险么
在北京社保当月减员的情况下，当月通常没有工伤保险了。
当进行社保减员操作时，这一操作表明企业与员工在社保关系上的某种解除或者变更。从工伤保险的原理来看，其保障的是员工在受雇期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。一旦当月减员，从社保系统的操作逻辑上，该员工已不在企业参保工伤保险的名单之内，也就意味着在当月如果发生工伤事故，不能再通过该企业的工伤保险进行理赔。
不过需要注意的是，如果员工在减员之前就已经发生工伤事故且处于工伤认定等相关流程中，企业仍需按照规定履行相应的责任，包括配合提供相关材料等以便员工能够获得应有的工伤赔偿。
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来源：头条-北京社保当月减员当月有工伤险么，北京社保减员当月社保还交吗