一、小工伤一般怎么赔偿
小工伤赔偿一般按以下方式进行：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿计算。小工伤赔偿包含医疗费，按照实际花费赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果有护理费，根据护理人员收入状况等确定；还有一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
二、上班出车祸算工伤吗
上班出车祸是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于非本人主要责任，如果是本人主要责任的交通事故则不能认定为工伤。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因外出遭遇车祸，例如受单位指派外出办事途中发生车祸，这属于工伤范畴。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等特殊情形也可认定为工伤。
三、10级工伤怎么赔偿
10级工伤的赔偿包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有可能涉及到护理费等相关费用的赔偿，具体要依据实际情况确定。
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