一、工伤赔偿是赔给公司还是个人
工伤赔偿乃是指劳动者在职业活动中由于职业因素遭受意外伤害，依据相关法律法规应当享有的经济补偿权利。
依照我国现行的工伤保险制度规定，工伤赔偿金应直接发放至身体受创的个体，而非劳动者所服务的企业。
此项赔偿金主要用于填补受伤劳动着及其家人因工伤导致的经济压力，例如包括医疗诊断费用、残障津贴以及一次性死亡抚恤金等方面。
作为用人单位，企业有责任为员工缴纳工伤保险费用，并且在员工遭遇工伤事故后，需积极协助其进行赔偿申请事宜。
工伤赔偿的支付环节通常由工伤保险基金负责，以确保劳动者的合法权益得以充分保障。
二、工伤赔偿不足部分怎样入账
在涉及因工负伤引发的经济赔偿过程中，所谓“工伤赔偿不足部分的入账”通常是指在工伤保险基金会或雇主所支付的赔偿金未能达到法定标准的前提下，这部分剩余资金该如何进行处置。
在这样的情况下，受伤员工有权利主张对这部分差额进行补充。
对于这部分不足的款项，可以尝试通过双方协商来解决；若协商无果，员工则可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向当地人民法院提起诉讼。
最后，法院将会根据案件的具体情况作出裁决，决定是否应当由雇主或其他相关方面承担补充差额的责任，而这份裁决也将成为财务入账的重要依据。
三、工伤赔偿以工伤发生地还是户籍所在地
关于工伤赔偿问题，通常以工伤事故发生所在地作为基本判断标准，也就是说由该事故发生地点所属的，具有社会保障行政管理职责的地方政府部门担任主要责任，来进行工伤鉴定和赔偿过程的处理。
这样做的主要原因在于工伤事件的发生与劳动者所在的工作场所有着密切的关联性，同时，当地的工伤保险基金也将被用来承担相应的赔偿费用。
在某些特殊情况下，例如当工伤人员的户籍所在地与其实际工作所在地并不相同，或者存在着长时间的异地工作等情况时，赔偿事宜可能需要根据具体情况进行协商并加以确定。
在实践操作中，我们应该严格遵守当地社会保险行政部门所制定的相关规章制度以及操作流程。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第二十二条
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当及时书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：中国法院网-工伤赔偿以工伤发生地还是户籍所在地，工伤赔偿按事发地还是单位所在地