一、出了工伤,签了协议怎么样可以反悔
如果出了工伤且签了协议后想要反悔，需要从以下几方面考虑：
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，例如用人单位以不签协议就不支付任何费用等威胁手段，迫使工伤职工签订不合理的协议，这种情况下协议是无效的，可以反悔。
2. 协议内容显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，严重损害工伤职工权益的，协议可被认定为无效，从而可以反悔并要求重新按照法定标准进行赔偿。
（二）协议存在可撤销情形
如果签订协议时工伤职工存在重大误解，例如对自己的伤残等级存在错误认识，以为只是轻微伤，但实际构成了严重伤残，在知道真实情况后的一定期限内，可以请求撤销协议，进而重新主张工伤赔偿权益。
但需要注意的是，若要主张协议无效或可撤销，需要有充分的证据来证明存在上述情形，例如提供相关的证人证言、通话记录、书面证据等，以便在通过协商、仲裁或者诉讼途径解决纠纷时能够得到支持。
二、出过工伤被辞退怎么赔偿
如果员工出过工伤后被辞退，赔偿情况如下：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤认定后且劳动能力鉴定有伤残等级的，按照伤残等级可获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的补助金额。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 如果解除劳动关系是因为工伤职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）辞退相关赔偿
1. 若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是合法辞退（例如员工严重违反用人单位规章制度等情形），则没有违法解除劳动合同的赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需依法支付。
三、出了工伤被罚款了合法吗
在工伤情况下被罚款是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果员工不存在故意违反安全操作规程或者严重失职等过错行为，仅仅因为发生工伤就被罚款是不合法的。工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，正常情况下是一种职业风险，员工不应无端被处罚。例如在正常操作机器时，机器突发故障导致员工受伤，这种情况下对员工罚款不合理。
（二）然而，如果员工存在故意违反安全规定、醉酒工作或者严重违反单位的合理工作制度等行为而导致工伤，单位根据内部合法有效的规章制度对员工进行罚款可能是合法的。比如员工明确知晓工作场所严禁烟火却故意吸烟引发火灾并使自己受伤，单位按照规定进行罚款就可能被认可。但这种罚款也需要符合法定的限度等要求，不能过度处罚。
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来源：头条-出了工伤被罚款了合法吗，工伤罚款违法吗