一、工伤鉴定前的医疗费由谁承担
在工伤鉴定前的医疗费一般由用人单位承担。
（一）工伤保险未缴纳的情况
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所产生的医疗费用等，全部由用人单位承担。这是基于用人单位的法定义务缺失而承担的相应责任。
（二）工伤保险已缴纳的情况
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，情况会稍有不同。通常在工伤认定前，用人单位也需要先行垫付医疗费用。这是因为从实际操作和保障劳动者权益的及时性来看，需要先对劳动者进行救治，而用人单位有一定的先行垫付责任。待工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，会从工伤保险基金中支付给用人单位。
二、工伤鉴定前的费用怎么报
工伤鉴定前的费用报销情况如下：
（一）医疗费用
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么在工伤认定之前，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用，一般由用人单位先行垫付。在工伤认定后，由工伤保险基金支付给用人单位。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由用人单位承担。
（二）交通、食宿等其他费用
1. 对于因工伤就医所产生的合理交通、食宿费用，同样按照上述工伤保险缴纳与否的情况确定支付主体。缴纳了工伤保险的，在工伤认定后可从工伤保险基金报销；未缴纳的由用人单位承担。
2. 在某些地区，如果情况紧急需要先到就近医疗机构急救的，该急救过程中的相关费用也按照上述原则处理。
需要注意的是，在整个费用报销过程中，劳动者要保留好相关的费用凭证，如医院的收费票据、交通票据等，以确保费用能够顺利报销。
三、工伤鉴定前可以上班吗
工伤鉴定前是否上班需要根据具体情况判断。
如果职工的伤势较轻，不影响正常工作能力，且工作不会加重伤势，那么可以上班。这样做有一定好处，比如可以维持正常的工作关系和收入来源。
然而，若职工的伤势较重，比如行动不便、需要持续治疗或者工作可能会导致伤势恶化，这种情况下不建议上班。因为工伤职工有权利获得停工留薪期的待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得强迫工伤职工在不适合的情况下上班。同时，如果单位强令工伤职工冒险作业或者从事可能加重伤势的工作，一旦造成职工进一步的损害，单位需要承担相应的法律责任。
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来源：中国法院网-工伤鉴定前可以上班吗，工伤鉴定前还用去医院复查吗