一、工伤打官司胜诉赔偿多少
关于工伤补偿的相关事宜主要包含以下几个方面：首先是医疗费用，其次是在医院治疗期间需要支付的陪护人员的照顾费用，以及治疗休养期间的固定工资收入，此外还包括伙食补助费用、交通费用、住宿费用和再次复发的护理费用等等。至于最终能得到哪些项目的补偿，将视实际情况而定。如果因为工伤导致工作能力受损，那么可以享受一次性的伤残补助金。从一级到六级，如果劳动者仍然想留在原来的单位继续工作，他们将按照月数领取相应金额的伤残津贴。对于那些五级或以上、但不超过十级的工伤患者来说，一旦决定与原用人单位解除了劳动合同，他们将有资格获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的补偿标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府来制定并公布。
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在因工受伤后，可享受以下赔偿项目：包括但不限于医疗费用、住院期间陪护人员的护理费用、暂时无法工作期间的基本工资补贴、就餐津贴、旅途费用、住宿费用以及日常护理所需的辅助器材费用等等。这些项目的具体内容将根据受伤害者的真实情况进行合理确定。
另外，若导致残疾等级，还可获得一次性的伤残补助金。一至六级的伤者，在保留劳动关系的前提下，按照月份定期领取相应的伤残津贴。至于五至十级的劳动者，若选择和用人单位解除劳动关系，则可以得到一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。具体的支付标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据相关法律法规进行明确规定。
三、摔倒工伤赔偿多少钱
工伤赔付项目秉持以下原则：医疗费用、住院治疗期间的护理报酬、停工留薪期间的基本工资、餐饮补助费用、交通票据、住宿登记费用、日常生活护理所需支付费用及辅助器具费用等等，均需按照实际情况来判定是否有权享用。
其次，当员工因工伤导致身体致残达到一定程度后，将获得一次性的伤残补助金。对于一至六级的伤者，如果仍然保留在原工作岗位上，则可以每月领取相应的伤残津贴。而对于五至十级的伤者，在与用人单位解除劳务关系时，可一次性得到工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。具体的标准则需要参照各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关法规。
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