一、超过60岁农民工工伤赔偿标准
年过六十的农民工在遭受工伤事件后，所获得的赔偿标准相较于普通成年工伤职工并无显著差异，主要涉及到的赔偿项目包括医疗费用、伤残补助金以及停工留薪期内的工资待遇等等。
具体的赔偿额与范围可能会因为所在地域的工伤保险政策及实施细则而产生细微变化。
针对年满六十周岁的农民工，可能需要参照本地的法定退休年龄规定以及相关的工伤保险条例，以便更为精确地确立他们在工伤事故中的赔偿标准。
为了能得到更为准确的信息以及确保合法权益的有效维护，务请向当地劳动保障部门或者法学专家进行咨询。
二、工伤赔偿有主次责任吗
在此类状况下，工伤赔付事项通常不会牵涉到明确的主次责之分。
这主要涉及到工伤保险制度设立的初衷，那便是为了确保广大工作者在就业过程中的意外人身伤害能够获得及时且充分的经济补助。
无论导致意外损害的责任方究竟为何，相关机构都应依照具体的伤势及其情况，给予合适的赔偿。
哪怕在某些情况下，员工在事故中需承担一定程度的过失责任，例如未严格遵守操作规范等等，工伤保险体系仍然会依据实际的伤情状况，为其提供相应的经济补偿。
若员工存在严重违反安全规章制度或者蓄意制造伤害的行为，那么这将有可能对最终的赔偿结果产生一定的影响。
总的来说，工伤赔付制度更加关注于对受伤员工权益的切实维护，而并非深入探讨事故发生的具体责任归属问题。
三、工伤赔偿协议怎么写才能在法律上有效
为确保工伤赔偿协议具备法定效力，务必要明确以下事项：参与方的相关身份信息，工伤事故发生的详细过程以及事故的最终鉴定结果及其所对应的伤残等级；针对以上各项情况制定具体的赔偿金额与支付方式；同时，为了保证协议内容的合法性和公正性，应当保证所有条款均是由各方真实意思表示且无任何欺诈、强迫等违法违规行为；最后，协议须经双方签署或者加盖公章之后方可正式生效。
在此，强烈建议您寻求专业律师的意见以确保您所签订的协议具有充分的合法性和有效性。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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