一、工伤后辞职怎么写才能领失业金
如果工伤后想要辞职并领取失业金，辞职信的撰写需要注意以下要点。
（一）辞职信内容包含必要离职原因表述
1. 在辞职信中要明确提及工伤情况对你工作能力或工作意愿产生的影响，例如“由于工伤，身体在康复后仍难以适应目前岗位的工作强度和要求，经慎重考虑决定辞职”。这样的表述既说明了离职与工伤相关，也体现了是因客观原因无法继续工作。
2. 避免只简单说因工伤离职而没有具体关联阐述，因为失业保险机构在审核时需要确定离职原因的合理性。
（二）遵循正常离职程序的表达
1. 表达对公司和同事的感谢，如“在公司工作期间，感谢公司给予的工作机会以及同事们的帮助”。这能显示离职是友好、理性的决定。
2. 注明离职的日期，按公司规定的提前通知期限通知，例如“我将于[具体日期]正式离职，希望公司能在这段时间内安排好工作交接等事宜”。
（三）其他注意事项
1. 辞职信需以书面形式呈现，最好使用公司的正式信纸或者电子文档以公司要求的格式发送给相关领导或人事部门。
2. 保留辞职信的副本，以备后续可能的查询或证明使用。
需要注意的是，领取失业金还需要满足其他条件，如失业保险缴纳满一定期限等，具体可咨询当地失业保险经办机构。
二、工伤后辞职有失业金吗
工伤后辞职是否有失业金需要分情况来看。
如果是劳动者主动辞职，一般不符合领取失业金的条件。失业金的领取通常要求是非因本人意愿中断就业，例如被用人单位解除劳动合同等情况。但如果工伤导致劳动者无法继续胜任工作，在经过相关程序（如劳动能力鉴定等），用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下可以视为非本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金的条件。
另外，各地对于失业金领取的具体政策和细则可能存在差异。比如有的地方可能还要求缴纳失业保险达到一定期限等。所以具体是否能领取失业金，劳动者可以向当地的失业保险经办机构进行详细咨询，他们能够根据当地政策和劳动者的实际情况作出准确判断。
三、工伤后从单位辞职怎么赔偿
工伤后从单位辞职，赔偿涉及以下方面：
（一）工伤医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
依据工伤职工的伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：中国法院网-工伤后从单位辞职怎么赔偿，工伤后辞职的先后顺序