一、给工八工伤赔偿款需要公证吗
一般情况下，给工伤职工的赔偿款不需要公证。
（一）从法律规定角度看
工伤赔偿是基于工伤保险法律法规的规定，只要用人单位和职工按照法定的程序确定赔偿金额、履行赔偿义务即可。例如，经过劳动能力鉴定后，按照相应的伤残等级计算赔偿数额，双方达成一致或者按照劳动仲裁、法院判决执行赔偿，并不需要公证来确认其合法性和有效性。
（二）实际操作情况
在实践中，双方自愿的情况下也可以进行公证。公证的好处是可以进一步固定双方的权利义务关系，增强证据效力。但这并非法定的必须程序。如果用人单位按照规定及时足额支付赔偿款，职工接受赔偿款，这一过程不需要公证来介入。不过，若存在一些特殊情况，例如职工担心后续用人单位反悔，或者用人单位担心职工再提出额外要求，双方也可以选择公证来保障自身权益，但这只是一种额外的保障措施而非强制要求。
二、给个体老板打工受伤算工伤吗
给个体老板打工受伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果个体老板办理了营业执照，并且与打工者存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。例如，在个体老板开办的小工厂里，工人按照正常工作流程操作机器时受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
然而，如果个体老板没有办理营业执照，双方可能不存在法律意义上的劳动关系，这种情况下，虽然不能认定为工伤，但打工者可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求个体老板承担雇主责任，赔偿因受伤产生的医疗费、误工费等损失。比如在未办理营业执照的小作坊工作时受伤，可通过侵权之诉来维权。
三、给员工交工伤保险怎么交
交工伤保险一般按以下步骤进行：
（一）参保登记
1. 企业需先到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。登记时要提供企业营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关材料，填写社会保险登记表，明确企业基本信息，以便社会保险经办机构建立企业参保档案。
（二）确定缴费基数
1. 工伤保险的缴费基数通常根据员工工资总额确定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 一般来说，不能低于当地社会保险经办机构规定的最低缴费基数，也不应高于最高缴费基数（如果有设定）。
（三）缴费
1. 企业按照确定的缴费基数和当地规定的工伤保险缴费费率计算应缴纳的工伤保险费。缴费费率由社会保险经办机构根据企业所属行业风险类别确定，不同行业风险类别对应的费率不同，一般风险越高，费率越高。
2. 企业可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式，将应缴纳的工伤保险费按时足额缴纳到社会保险经办机构指定的账户。
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来源：临律-给员工交工伤保险怎么交，如何给员工缴纳工伤保险