一、工伤生活费要付多久
工伤生活费的支付时长需根据具体情况确定。
（一）停工留薪期内
1. 如果职工因工伤处于停工留薪期，在该期间内，单位应按照正常出勤支付工资福利待遇，这个工资福利待遇包含了职工正常生活所需的费用。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在这整个停工留薪期内，都要保证职工能维持正常生活的经济来源，即支付相应生活费（以工资形式）。
（二）劳动能力鉴定之后
1. 经过劳动能力鉴定，如果职工被评定为伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇后，一般不再单独支付生活费（停工留薪期已结束）。但如果职工仍然需要后续治疗或者康复，可能会根据实际情况有其他费用的支付，不过不是以生活费这种笼统的名义。
2. 如果职工未被评定为伤残等级，停工留薪期结束后恢复正常工作，也就不再支付生活费。
二、工伤生活费是多少
工伤生活费的标准在不同地区和情况下有所差异。
（一）停工留薪期内的生活费
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包含了基本工资、奖金、津贴等，这部分可视为工伤期间维持生活的重要经济来源。例如，职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期内也应按这个标准获得相应报酬。
2. 如果单位没有按照规定支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
（二）住院期间的护理费和伙食补助费
1. 住院伙食补助费。各地有不同的标准，一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。例如，有些地区是每天30元到50元不等。
2. 护理费。如果工伤职工需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是由单位安排人员护理，单位需承担相应费用；如果是家属护理，家属有收入的按照误工费的规定计算，家属没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、工伤胜诉公司没钱怎么办
如果工伤胜诉但公司没钱，可以通过以下几种途径解决：
（一）查询公司是否有可执行财产
1. 对公司的固定资产进行清查，例如办公设备、厂房、车辆等。这些资产可以通过法院的执行程序进行拍卖或变卖，以获取赔偿款。
2. 查看公司的银行账户，虽然公司声称没钱，但可能存在隐藏账户或者在判决后新的进账情况。
（二）追加股东责任
1. 如果发现公司股东存在未足额出资的情况，那么股东应在未足额出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。例如股东认缴资本为100万，但实际只出资50万，那么对于工伤赔偿款，在公司财产不足以清偿时，股东应在未出资的50万范围内承担责任。
2. 若公司存在人格混同的情况，如公司与股东的财产、业务、人员等方面混同难以区分，可要求股东对公司债务承担连带责任。
（三）寻求工伤保险基金先行支付
在符合一定条件下，可以申请工伤保险基金先行支付工伤赔偿款。之后由工伤保险基金向公司进行追偿。
（四）申请公司破产
如果公司确实没有能力清偿债务，可以向法院申请公司破产。在破产清算过程中，按照法定顺序对公司资产进行分配，工伤赔偿款作为职工债权，优先于普通债权受偿。
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