一、员工工伤期间社保费用谁承担
员工工伤期间社保费用的承担情况如下：
（一）工伤保险费
1. 在正常情况下，工伤保险费由用人单位缴纳，员工不需要缴纳工伤保险费。即使员工处于工伤期间，工伤保险费仍然由用人单位按规定缴纳，这是基于用人单位的法定义务。
2. 只要劳动关系存续，用人单位就必须持续为员工缴纳工伤保险费，这与员工是否处于工伤状态无关。
（二）社保中的其他保险费用
1. 养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用，在工伤期间同样按照正常的缴纳规则执行。这些社保费用中，用人单位和员工按照各自的缴费比例分别承担。即用人单位承担用人单位应缴纳的部分，员工承担员工应缴纳的部分。例如，对于养老保险，用人单位按工资总额的一定比例缴纳，员工按自己工资的一定比例缴纳。这一规定在员工工伤期间不变，除非劳动关系终止或出现其他法定情形。
二、员工工伤期间公司辞退怎么赔偿
在员工工伤期间公司辞退员工是违法的。
（一）工伤期间员工权益保护
员工遭受工伤后，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。并且，公司有义务协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜。
（二）公司辞退工伤员工的赔偿
1. 经济赔偿金
根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工伤相关待遇
公司仍需承担员工工伤应得的各项待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残就业补助金（在解除劳动合同时，若符合支付条件）等。
总之，公司不能随意辞退工伤期间的员工，若辞退则需承担相应的法律责任，保障员工的合法权益。
三、员工工伤企业要赔偿吗
员工发生工伤，企业通常需要进行赔偿。
在工伤情形下，企业承担着相应的法律责任。首先，企业需要承担员工工伤期间的医疗费用，包括治疗伤病所必需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。其次，企业要按照规定支付员工停工留薪期的工资福利待遇，即员工在工伤治疗期间，工资待遇应保持不变，这是对员工受伤期间基本生活保障的体现。再者，如果员工因工伤导致残疾，企业需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，用于对员工因工伤残的补偿。如果员工的工伤严重到一定程度无法继续在原岗位工作，企业还可能要承担员工的伤残就业补助金等相关费用。总之，企业有责任对工伤员工进行合理赔偿，这是法律对劳动者权益保护的要求。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工工伤期间社保费用谁承担呢
●员工工伤期间社保怎么办
●发生工伤后社保需要支付哪些费用
●工伤期间社保费应由谁来承担
●工伤期间社保局有什么赔偿
●社保工伤期间工资怎么算
●出现工伤社保赔的范围有哪些
●员工工伤期间社保怎么办
●员工工伤期间的工资社保局有报销吗
●员工工伤社保怎么赔付
●员工工伤期间公司辞退怎么赔偿的
●工伤期间公司辞退我要给我哪些补偿
●员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿
●工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
●我在工伤期间公司辞退我该怎么办
●工伤期间单位辞退员工
●员工在工伤期间被辞退怎么办
●工伤公司辞退怎么办
●工伤后辞退员工如何补偿标准
●工伤期间被辞退怎么赔偿视频
来源：中国法院网-员工工伤企业要赔偿吗，员工工伤公司有哪些赔偿金