一、认定工伤决定书
认定工伤决定书是劳动行政部门对职工所受伤害是否属于工伤作出的具有法律效力的行政确认文件。
它具有重要意义。其一，这是对职工权益的重要保障。明确了职工所受伤害为工伤后，职工可以依据该决定书享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。其二，对企业而言，也明确了自身的责任界限。
一份认定工伤决定书通常包含职工基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等；工伤事故发生的基本情况，包括时间、地点、原因等；认定工伤的依据，例如是依据工伤保险条例的哪条规定作出的认定；认定的结论，即明确是否认定为工伤；作出认定的部门名称和日期等内容。
如果职工或者用人单位对认定工伤决定书不服，可以通过法定的行政复议或者行政诉讼途径来维护自己的权益。在法定的期限内，按照规定的程序提出异议，以争取自身合法权益的维护或者寻求公正的判定。
二、认定工伤后有什么待遇
认定工伤后可享受以下待遇：
1. 医疗救治待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残相关待遇。经过劳动能力鉴定后，如果被认定构成伤残等级的，可按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇；如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等，还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、认定工伤决定书在哪办
工伤认定决定书由社会保险行政部门办理。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核情况作出认定工伤或者不予认定工伤的决定，并出具认定工伤决定书。
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