一、辞职后如何赔偿工伤钱
如果员工的伤势被认定为工伤，且其选择离职，那么他可以借助工伤保险体系，一次性获得伤残补偿金。不过，即便在离职前，他也可以申请这笔津贴。当员工主动辞职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴，而用人单位则需承担一次性伤残就业补贴。如果用人方没有为员工购买工伤保险计划，那么即便在员工离职后，他也有权向雇佣方索要工伤赔偿。具体的赔偿金额将根据工伤的严重程度来确定，这可能包括医疗费用、残疾辅助用具购置费用等，如果导致了残疾，还需要额外支付残疾相关的费用。
二、工伤伤残主次责任怎么赔偿
工伤赔偿包括但不限于：医疗费用、住院期间护理费、停工期工资、伙食补贴、交通费、住宿费、生活护理费及辅助器具费；根据伤情，确认当事人是否有权获得相关赔偿。凡因工伤致残者，可获一次性残疾补偿。一至六级患者在不离职前提下，可以按月领取残疾津贴。对于五至十级能力丧失且面临就业挑战的职工，将获得一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额，依各地法规由省级政府确立。
三、工伤用工单位怎么赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：
1.一至四级退休后可以享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残是本人27个月工资，二级伤残是本人25个月工资，三级伤残是本人23个月工资，四级伤残是本人21个月工资。
2.五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，伤残补助金是18个月、16个月本人工资。如果本人提出解除或终止劳动关系，用人单位还需要支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
3.七至十级伤残，伤残补助金是13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。如果本人提出解除或终止劳动关系，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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