一、报工伤以后会被开除吗
一般情况下，报工伤后不会被开除。
从法律角度讲，工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，职工有权利申报工伤并享受相应的工伤待遇。我国法律保护工伤职工的合法权益，严禁用人单位因职工申报工伤而对其进行报复性的开除行为。
然而，也存在一些特殊情况，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即使该职工报了工伤，用人单位也可以依法解除劳动合同，但解除劳动合同的原因绝不是因为报工伤本身。例如，职工在工伤期间严重违反单位的劳动纪律、有严重失职给单位造成重大损害等行为。总之，只要不存在法定可解除劳动合同的情形，报工伤不应成为被开除的理由。
二、报工伤需要什么手续和证件
报工伤一般需要以下手续和证件：
（一）手续方面
1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 填写申请表：需要填写工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）证件方面
1. 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 医疗机构诊断证明材料：包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 其他材料：例如事故现场的证人证言等（视具体情况而定）。
三、报工伤员工被罚款可以吗
一般情况下，报工伤的员工不应该被罚款。
（一）从工伤认定的目的来看
工伤认定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。员工依法申报工伤是在行使自己的合法权利，这有助于维护自身在工作伤害后的合理权益，如获得医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。
（二）从企业的责任角度
企业有义务为员工提供安全的工作环境，当员工发生工伤时，企业本身存在一定管理等方面的责任。员工报工伤是在合理合法的框架内主张自身权益，企业没有理由对其进行罚款处罚。
但如果员工存在故意伪造工伤事实、骗取工伤待遇等欺诈行为，企业可以通过合法途径进行处理，例如向社保部门反映情况，由相关部门依法处理，而不是企业自行罚款。总之，正常报工伤的员工不应被企业罚款。
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