一、老板不给工伤费怎么办
如果老板不给工伤费，可以通过以下途径解决：
（一）自行协商
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病历、医疗费用单据等，这些证据可以证明存在劳动关系以及工伤的事实。
2. 与老板进行协商。明确指出依据工伤保险相关法律法规，自己应得工伤费，要求老板尽快支付。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需要填写仲裁申请书，写明自己的诉求，如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，积极配合调查。
（三）提起诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，在法定时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法院会按照民事诉讼的程序进行审理，最终作出判决。判决生效后，如果老板仍然拒不执行，可以申请法院强制执行。
二、老板不承认工伤认定告人社局
如果老板不承认工伤认定而起诉人社局，这是在工伤认定程序中可能出现的一种行政诉讼情况。
（一）老板起诉的权利
老板作为用人单位，若对人社局作出的工伤认定不服，依法享有起诉的权利。他可能认为工伤认定的事实依据不足，比如对劳动关系存在争议、对事故发生是否属于工作原因等有异议。
（二）人社局的应对
人社局作为作出工伤认定的行政机关，在收到起诉后需要积极应诉。要准备好作出工伤认定的相关证据材料，包括调查笔录、证人证言、医疗诊断证明等，以证明其作出的工伤认定在事实认定、法律适用以及程序上是合法合规的。
（三）劳动者的角色
对于劳动者来说，虽然是老板和人社局之间的诉讼，但这一诉讼结果与劳动者息息相关。劳动者应密切关注案件进展，若发现自己掌握有利于支持工伤认定的证据，也可向人社局提供，协助人社局应对诉讼，以保障自己能够获得相应的工伤待遇。
三、老板不给工伤赔偿怎么办
如果老板不给工伤赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）协商谈判
1. 收集好相关的工伤认定材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，主动与老板进行协商。明确指出依据法律他应当承担的赔偿责任，要求其依法给予赔偿。
2. 在协商过程中，可以将赔偿项目和计算依据详细列出，让老板清楚了解赔偿数额的合理性。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好申请书、证据材料等。申请书要写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板拒不执行，可以申请法院强制执行。
（三）提起诉讼
1. 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中同样需要提供充分的证据支持自己的诉求。
2. 法院会根据事实和法律作出判决，以维护工伤职工的合法权益。
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