一、受工伤后公司可以辞退吗
在员工受工伤后，公司一般不可以辞退员工。
（一）工伤期间员工权益保护
员工遭受工伤后，处于治疗、康复等特殊时期。根据相关法律法规，公司有责任保障员工的权益，包括提供工伤待遇、允许员工进行必要的治疗和休息等。这一时期辞退员工，会使员工失去基本的经济来源和医疗保障，严重损害员工权益。
（二）特殊情况
但是，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。不过，公司需要严格按照法定程序进行，并且需要有充分的证据证明员工的违规行为。例如，员工在工伤期间故意违反公司的安全规定，对公司造成重大损害的，公司可以依法解除合同，但这也是在满足一系列法律条件的基础上才可行。
二、受工伤后公司不赔偿怎么办呢
如果受工伤后公司不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 首先要证明劳动关系的存在，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 收集工伤认定相关的证据，包括事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据对后续认定工伤至关重要。
（二）申请工伤认定
1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定之后，病情稳定的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（四）劳动仲裁或诉讼
1. 凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、受工伤后公司是否垫付医药费
在员工受工伤后，公司有垫付医药费的义务。
从法律规定角度来看，工伤保险条例等相关法律法规明确了企业对工伤员工负有一定的保障责任。工伤是在工作过程中因工作原因所遭受的伤害，公司作为雇主一方，在员工工伤情况发生时，应当积极履行保障员工及时得到救治的责任，垫付医药费是履行这一责任的体现形式之一。
然而，实践中可能存在公司拒绝垫付的情况。此时，员工可以通过多种途径解决。一方面，员工可以与公司进行积极协商沟通，明确指出公司的法律责任并要求其履行垫付义务；另一方面，如果协商不成，员工可以先自行支付医药费用保存好相关票据，后续在工伤认定和工伤赔偿等程序中要求公司承担相应的费用。同时，在紧急情况下，员工也可以向劳动监察部门反映，寻求行政部门的介入促使公司垫付医药费。
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来源：临律-受工伤后公司是否垫付医药费，工伤该不该公司垫付