一、工伤过了3年可以得到补偿吗请问
工伤认定有时间限制。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤已经过了3年，且之前未进行工伤认定申请，情况会比较复杂。如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制等正当理由。但如果没有这些特殊情况，超过1年申请期限未申请工伤认定的，社会保险行政部门可能不再受理，难以获得常规的工伤补偿。不过，也可以尝试与用人单位协商，看能否基于人道主义等原因获得一定的补偿，但这没有法律强制力保障。
二、工伤过了3年可以报销吗医保
一般情况下，工伤过了3年不能通过医保报销。
工伤认定和报销有严格的时间和程序要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果是因为工伤，应当走工伤认定和报销的流程，而不是医保报销流程。过了3年，已远超工伤认定的时间要求，即使符合工伤情形，也难以通过正常的工伤认定从而进行报销，更不能用医保报销工伤相关的医疗费用。
三、工伤过了3年可以得到补偿吗怎么算
工伤赔偿的时效一般为一年，从事故伤害被确定之日起算。但如果存在特殊情况，可能仍有获得补偿的机会。
（一）一般情况
如果过了3年且不存在时效中止、中断的法定情形，可能难以通过正常的工伤认定及赔偿程序获得补偿。因为随着时间推移，证据的收集和认定会变得困难，且已超过了法定的时效要求。
（二）特殊情况
1. 如果这3年期间，职工一直在与用人单位协商赔偿事宜，并且能够提供相关的协商记录等证据，这种协商行为有可能被认定为时效中断，从而仍可进行工伤认定并索赔。
2. 若职工是由于不可抗力（如自然灾害导致无法及时主张权利）等原因未能在一年内申请工伤认定，可提供相应证据，有可能被认定时效中止，进而可以继续索赔。
关于工伤补偿的计算：
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用计算，以医院的票据为准。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等其他赔偿项目，需根据伤残等级确定具体的赔偿标准。伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会的鉴定得出。
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