一、工伤评10级有多少赔偿金
工伤评10级的赔偿金额因多种因素存在差异。
（一）一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有几万元。
（三）其他赔偿
1. 医疗费，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准。
3. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费，如果生活不能自理需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
总体而言，工伤10级的赔偿金额从数万元到十几万元不等，具体数额需根据实际情况详细计算。
二、工伤平级十级该拿多少钱
工伤十级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有好几万元，而在另一些地区可能相对少一些。
此外，还有治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期护理费等费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。
三、工伤评不到几怎么向公司索赔
如果工伤评不上等级，但确实是因工作原因遭受伤害，仍可向公司索赔相关费用。
（一）医疗费。因工伤治疗所产生的合理医疗费用，公司应当承担。需要保存好相关的医疗票据，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等。
（二）停工留薪期工资。在受伤接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明等确定。
（三）护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司应当负责安排护理人员并支付护理费；若公司未安排护理人员，职工可要求公司按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）交通费。职工因工伤就医等产生的合理交通费用，公司也应给予赔偿。同样要保存好相应的交通票据。
可以先与公司协商索赔事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤评不到几怎么向公司索赔，工伤评不起伤残用人单位负责哪些赔偿