一、工伤属于民事案件吗
工伤案件具有一定的特殊性，不完全属于传统意义上的民事案件。
一方面，工伤在一定程度上涉及民事法律关系。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在寻求民事赔偿方面，与民事侵权赔偿有相似之处，例如都涉及到损害赔偿的计算、责任的认定等。
另一方面，工伤主要由专门的劳动法律法规进行调整。劳动法律法规对工伤的认定标准、认定程序、工伤保险待遇等有着详细而独特的规定。例如，认定工伤有明确的法定情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形。并且，工伤保险待遇的支付等是基于劳动法律体系下的保障制度，这与普通民事案件在法律依据、处理程序等方面存在明显区别。
所以，工伤案件不能简单地归结为民事案件，它是一种受劳动法律法规重点规范，同时又在一定程度上涉及民事法律关系的特殊案件类型。
二、工伤受伤住院没有钱怎么办
如果工伤受伤住院没钱，可以通过以下途径解决：
1. 要求用人单位支付。用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇等费用，包括支付住院治疗所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2. 工伤保险基金先行支付。若用人单位拒绝支付或者无力支付，且符合工伤保险先行支付的条件，工伤保险基金可以先行支付。之后，工伤保险基金有权向用人单位追偿。
3. 申请社会救助。在一些情况下，可以向当地民政部门等申请社会救助，例如临时救助等，以解决住院期间基本生活费用等问题。
4. 亲友援助。也可以向亲朋好友借款，先解决住院治疗所需资金的燃眉之急。
三、工伤属于民事侵权吗
工伤不完全属于民事侵权。
一方面，工伤有其自身独立的法律调整体系。在劳动关系中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，主要依据工伤保险相关法律法规来确定职工的权益保障，包括工伤保险待遇的支付等，这是基于社会法的范畴，强调对劳动者的倾斜保护和社会整体利益的平衡。
另一方面，在某些特殊情况下，工伤可能与民事侵权存在交叉。例如，在工作过程中，如果是因为第三人的侵权行为导致职工受伤，那么这就涉及民事侵权关系。此时职工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事侵权损害赔偿，因为第三人的行为满足民事侵权的构成要件，如存在过错、实施了侵权行为、造成损害结果且行为与结果之间存在因果关系。但二者在归责原则、赔偿范围等方面存在差异。
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