一、工伤鉴定完成后不赔偿怎么办
如果工伤鉴定完成后用人单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与用人单位再次进行协商沟通，明确指出工伤鉴定结果以及依据法律其应承担的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。在协商过程中，可以书面记录协商的内容和结果，以备后续需要。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料：收集相关证据，例如工伤鉴定报告、劳动合同、医疗费用单据、工资证明等。
2. 提起仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。
3. 仲裁结果：如果仲裁裁决用人单位支付赔偿，而用人单位仍然不执行，可向法院申请强制执行。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者在某些情况下可以直接向法院提起诉讼。同样需要提供充分的证据以支持自己的诉求，法院将依法作出判决。如果用人单位拒不执行法院判决，可通过法院的执行部门强制其履行赔偿义务。
二、工伤鉴定完毕可以辞职吗
工伤鉴定完毕后可以辞职。
（一）从法律规定层面看，劳动者享有自主择业的权利，工伤鉴定完成并不影响这一基本权利的行使。
（二）从权益保障角度出发
1. 辞职不影响工伤赔偿。如果认定为工伤且经过鉴定，员工有权依据鉴定结果获得相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿是基于工伤事实产生的，与员工是否继续在单位工作无关。
2. 后续治疗方面。即使辞职，员工因工伤需要继续治疗的，仍然可以依据工伤保险条例等相关规定，享受工伤医疗待遇。例如，后续治疗费用符合规定的依然可以报销。
不过需要注意的是，在辞职前应确保所有的工伤赔偿事宜都已妥善处理，避免后续产生不必要的纠纷。
三、工伤鉴定完成后赔偿款怎么算
工伤鉴定完成后的赔偿款计算涉及多个方面。
（一）医疗费
根据实际花费的医疗费用计算，以医院出具的发票为准，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等必要的医疗支出。
（二）停工留薪期工资
按照原工资福利待遇不变计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。原工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
5. 五级伤残为18个月的本人工资；
6. 六级伤残为16个月的本人工资；
7. 七级伤残为13个月的本人工资；
8. 八级伤残为11个月的本人工资；
9. 九级伤残为9个月的本人工资；
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（四）护理费
1. 生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；
2. 生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算；
3. 生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。
此外，还有辅助器具费等其他费用，需根据实际情况进行计算。
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